Předškolní zařízení, kde je najednou až 24 dětí ve věku od půl roku do šesti let pod dohledem dvou až tří vychovatelů. To je idea takzvané dětské skupiny, kindergruppe, s níž přišlo ministerstvo práce.
Oproti mateřským školám zaměstnanci nemusí mít pedagogické vzdělání. Pracovníkům dětských skupin bude stačit i zdravotnické či sociální vzdělání. Na děti tak může dohlížet třeba porodní asistentka, ošetřovatel nebo záchranář.
„Myšlenka kindergruppe není české specifikum. Je to model, který funguje v Rakousku nebo Německu, něco podobného existuje i ve Velké Británii,“ vysvětluje původ myšlenky i názvu mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Viktorie Plívová.
Ministr Jaromír Drábek plánuje, že dětskou skupinu by si mohli zřídit zaměstnavatelé, obce i neziskové organizace. Povzbudit je chce daňovými úlevami.
Ministerstvo ale netuší, kolik dětských skupin by reálně mohlo v budoucnu vzniknout.
„Je poptávka po tom, aby existovaly služby tohoto typu, mateřské školy nezvládají svou kapacitou. Čtyřicet tisíc dětí zůstalo minulý rok bez umístění,“ vysvětluje motivace ministerstva Plívová.
Umístění do soukromých školek nebo jiných privátních zařízení je podle ní nákladné a rodičům brání v návratu do zaměstnání.
„Poplatky nemají generovat žádný zisk. Tento typ zařízení může zřídit zaměstnavatel a rodičům nevznikají další logistické problémy, například s vyzvedáváním,“ dodává.
Už skoro rok mají podobné zařízení přímo na Drábkově ministerstvu a funguje bez problémů.
Podle mluvčí ministerstva je zájem veřejnosti velký: „Při každé zmínce o našem zařízení v médiích se na nás obrací desítky firem, obecních úřadů a institucí. Ten zájem je obrovský. Reálná odezva vypovídá o tom, že tato zařízení by měla být.“ Žádný výzkum zájmu ale Drábkův resort nemá.
IHNED oslovil několik velkých českých firem s otázkou, zda-li by měly zájem o druh zařízení, jako jsou dětské skupiny. Jejich reakce byly spíše odmítavé.
„Vzhledem k tomu, že ČEZ působí v mnoha lokalitách na území celé České republiky, by nebylo efektivní dětské skupiny zřizovat a ani o tom neuvažujeme,“ odpověděla tisková mluvčí ČEZ Barbora Půlpánová.
Do mateřské školky budou moci děti již od dvou let, rozhodla vláda - čtěte ZDE
Česko má první univerzitní školku. Pro děti studentů i zaměstnanců - čtěte ZDE
Drábek chce ulevit rodičům. S péčí o předškoláky jim má pomoci firemní hlídání - čtěte ZDE
Podobně se vyjádřil i mluvčí kolínské automobilky TPCA Radek Kňava: „Nemáme dostatek informací, tedy nemůžeme předem říci, zda-li by toto bylo reálné. Nicméně jsme automobilka. Naším úkolem je vyrábět auta. Podobné služby mají být zajišťovány odbornými organizacemi, ať už veřejnými, či soukromými.“
T-Mobile podle Martiny Kemrové nabízí ženám možnost čerpat příspěvek na obdobné služby v místě jejich bydliště.
"Už v minulosti jsme zkoumali zájem zaměstnanců o obdobné zařízení v místě pracoviště, ale výsledek byl negativní. Matkám usnadňujeme návrat po mateřské zejména nabízením flexibilních pracovních úvazků a finančními příspěvky,“ doplňuje.
Ulehčení pro firmy vidí v návrhu společnost J&T, která už vlastní firemní školku má. Zkušenosti s jejím provozem popisuje PR manažerka Monika Veselá: „Zřízení firemních školek je časově i finančně nákladné, což mnoho společností odradí. S ideou mít vlastní školku, jsme si jako firma pohrávali dlouho, k finální realizaci nás pak přiměl stále rostoucí počet dětí ve firmě. Naše školka je otevřena pro děti od jednoho do šesti let a lze ji navštěvovat i nepravidelně.“
Maminky s malými dětmi, které IHNED.cz oslovil, by dětské skupiny uvítaly, ovšem shodně s jednou výhradou - určitě by zvýšily věk, kdy by svoje dítě zařízení svěřily.
„Zájem bych měla, ale ve školkovém věku, což je zhruba od těch tří roků,“ říká Karolína Smutná. Ve stejném duchu odpověděly všechny oslovené matky.
Nakolik má Drábkův návrh šanci projít, může být jasné do konce srpna, kdy ho mají projednat vládní legislativci.
Babyboom posledních let způsobil, že české školky praskají ve švech. Jenom loni zůstala bez umístění v nich čtvrtina předškoláků. Nedávné statistiky ukázaly, že Češky mají největší problém s hledáním práce v době mateřství. Mezi 26 a 35 rokem věku jejich nezaměstnanost stoupne o 41 %.
